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Mon activité de développeur freelance va commencer ce mois ci. Par conséquent je vais devoir émettre mes facture, apprendre gérer mes dépenses et surtout je vais devoir tenir ma comptabilité !

N’ayant pas spécialement de temps à consacrer à ma comptabilité j’envisage donc de confier cela à un expert comptable. Alors si des freelances ou chefs d’entreprises passent par ici, je veux bien vos témoignages concernant votre gestion comptable :

Avez-vous externalisé ?

Quels sont les critères importants pour choisir un comptable ?

Quel est le cout de cette externalisation ?

Idéalement j’aurai besoin d’une personne pouvant m’apporter un accompagnement et des conseils sur la comptabilité d’entreprise, étant débutant j’ai besoin de trouver mes marques et d’avancer avec une personne de confiance.

Ce message s’adresse aussi à toi cher ami expert comptable, si tu es un expert comptable à Cergy ou dans les environs tu m’intéresses !

A suivre …

Réunir l’ensemble des documents pour la constitution du dossier

Quand on veut monter sa société on sait qu’il faut préparer plein de papiers mais on ne sait pas forcement lesquels. Vous ne savez pas rédiger vos statuts ou votre annonce légale ? Pas de panique ! Vous pouvez récupérer les modèles directement sur le site de l’APCE : cliquez ici ! Vous pourrez y télécharger des modèles et vous n’aurez alors qu’à remplir les cases vides !

Parmi les documents nécessaires il y a deux formulaire particuliers : le formulaire m0 ainsi que le formulaire TNS.

Si vous avez besoin d’aide pour remplir le formulaire m0, cliquez ici ! 

Au CFE - Centre de Formalités des Entreprises

Le CFE se charge de vérifier et valider l’ensemble des documents que vous avez préparés. Une personne vous recevra pour vérifier un à un chaque document et rentrera les formulaire m0 et TNS dans la base informatique. Une fois l’enregistrement informatique terminé on vous remettra des documents prouvant votre passage au CFE. Ici vous avez deux possibilités : soit le CFE envoie les documents au tribunal de commerce, soit il vous les remet et vous allez les déposer vous même. Le tribunal de commerce se situant à côté de mon CFE, j’y suis allé à pied.

Notez que vous pouvez également faire ces formalités directement sur le net sur CFEnet (si votre CFE est équipé).

Au tribunal de commerce

Arrivé au tribunal, vous déposez l’ensemble des documents donnés par le CFE. Vous devrez également payer les frais de greffe. Attention ! On m’avait prévenu que le paiement devait se faire par chèque ou en espèces, pas de paiement par carte ! (pas au tribunal de Pontoise en tout cas …)  Une fois que tout est OK on vous remet alors votre extrait Kbis provisoire où il est mentionné que le numéro d’identification de votre société est en cours d’attribution. Ce document provisoire est utile notamment auprès de votre banque afin de débloquer votre capital.

Une semaine après environ j’ai reçu mon extrait Kbis avec mon numéro d’identification.

Se rendre au centre des impôts

Vous avez 1 mois pour vous y rendre. Le passage au centre des impôts est plutôt rapide. Vous devez seulement enregistrer votre entreprise en y présentant deux exemplaires de vos statuts.  On vous laissera un exemplaire certifié que vous devrez conserver !

Combien ça coute de créer une EURL ?

• Annonce légale : environ 100€
• Frais de greffe : environ 83,96€
• Pouvoir être à son compte : ça n’a pas de prix !

On parle souvent des conditions de travail idéales que met Google à disposition de ses employés. Si vous voulez vous faire votre propre idée de la vie au QG de ce géant du web à Montain View, je vous propose de regarder quelques photos en cliquant ici. Au menu : de superbes locaux, des trottinettes pour se déplacer sur le site, salle de sport, salle de relaxation, resto gratos, etc.

Donc en plus de proposer un système de management très souple, Google propose aussi un cadre de vie très agréable pour ses employés. Ajoutez à cela des salaires plus que confortables et Google devient surement l’entreprise parfaite pour un salarié !

Mais n’entre pas chez Google qui veut, ce serait trop simple ! Pour preuve ce billet regroupant une liste de questions auxquelles vous devrez probablement répondre si un jour vous arrivez à décrocher un entretien, extrait :

In a country in which people only want boys, every family continues to have children until they have a boy. if they have a girl, they have another child. if they have a boy, they stop. what is the proportion of boys to girls in the country

Vous y croyez au monde parfait de Google vous ? En tout cas malgré tout ça certains ont fait le choix de ne pas y rester.

• De plus en plus d’indépendants : Alain Mathieu, Directeur de BRAIN groupe STAFF, nous présente une étude intéressante sur le développement des freelance en France. C’est une analyse très intéressante que je vous conseille de lire.

[…]quand le salarié s’attache dans le meilleur des cas à bien faire le travail qui lui a été confié, le consultants indépendant met un point d’honneur à s’assurer de la satisfaction de son client. Toute la différence réside dans cette nuance qui fait que le consultant indépendant fait partie intégrante du ‘’business’’ alors que le salarié, lui, travaille pour une société qui, elle, fait du ‘’business’’

• Interview d’Alain Donzeaud, DRH groupe de Capgemini : selon le DRH de cette grande SSII, “on ne peut parler de pénurie, que pour quelques métiers très spécifiques comme les architectes, les chefs de projets ou les spécialistes ERP”. Il reconnait cependant des difficultés à recruter notamment des jeunes diplômés.
• Les chiffres du MUNCI : étude complète qui tempère l’euphorie actuelle concernant le marché de l’informatique.

Les tensions sur l’emploi dans notre secteur cachent de nombreuses disparités et doivent être analysées avec beaucoup de discernement sous l’angle des spécificités de notre marché du travail : pour être un informaticien employable, mieux vaut être francilien (ou dans l’une des 5 régions qui comptent à elles seules 80% de l’emploi IT en France), ingénieur ou au minimum bac+4, déjà en poste ou bien avec peu d’ancienneté au chômage, et surtout ne plus être dans la technique (développement, systèmes, réseaux, administrateurs…soit plus des 2/3 des postes d’informaticiens !) passé la quarantaine sous peine d’une forte discrimination à l’embauche.
En effet, les SSII parlent surtout de « difficultés de recrutement » quand elles n’arrivent pas à recruter, RAPIDEMENT, des profils SUR MESURE à des SALAIRES MODERES.